Питання військового обліку працівників на підприємстві починаючи із лютого 2022 року отримало нову актуальність, а мобілізаційні процеси, що були запущені, виявили недоліки в організації та веденні такого обліку, як ТЦК та СП, так і підприємствами.

Це стало підставою для прийняття Кабінетом Міністрів України 30 грудня 2022 року нового порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого Постановою № 1487 (надалі – Порядок).

Новим Порядком організацію військового обліку на підприємстві покладено власне на керівника такого.

У даній статті пропонуємо розглянути основні моменти організації та введення військового обліку саме на підприємстві.

Щодо яких категорій працівників ведеться облік?

Військовому обліку підлягають працівники, що мають статус:

• призовників, у віці від 17 років до 26 років включно;
• військовозобов’язаних та резервістів, які не досягли граничного віку перебування у запасі, у тому числі жінки, які мають медичну або фармацевтичну спеціальність.

Хто веде військовий облік?

На підприємствах, в установах та організаціях обов’язки з ведення військового обліку покладаються на відповідальну особу.

Такі спеціалісти повинні відповідати кваліфікаційним вимогам, визначеним для інспектора з військового обліку відповідно до національного класифікатора ДК 003:2010 “Класифікатор професій”.

В залежності в наявної кількості призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємстві до ведення військового обліку залучається відповідна кількість осіб, зокрема:

• від 501 до 2000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - одна особа;
• від 2001 до 4000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - дві особи;
• від 4001 до 7000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - три особи, а на кожні наступні від 1 до 3000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - по одній особі додатково.

У разі перебування на військовому обліку менше як 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів військовий облік здійснюється особою служби персоналу (відділу кадрів), якій обов’язково встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

Які основні вимоги порядку організації та ведення військового обліку на підприємстві?

• ведення персонального військового обліку за окремими списками: (резервістів) офіцерського складу, військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу, військовозобов’язаних та резервістів з-поміж жінок, призовників;
• складання відомостей оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
• направлення до районних (міських) ТЦК та СП повідомлень про зміну облікових даних, у разі прийняття, звільнення з роботи, переведення на іншу посаду, або зміни інших облікових даних;
• звіряння списків персонального військового обліку із записами у їх військово-облікових документах, а також даних списків персонального військового обліку з обліковими документами відповідних районних (міських) ТЦК та СП;
• складення і подання щороку до 1 грудня до відповідних районних (міських) ТЦК та СП списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць;
• здійснення перевірок стану військового обліку на підприємстві відповідно до затвердженого графіка.

Тут вказані основні форми ведення військового обліку на підприємстві, однак є інші обов’язки, які покладаються як на керівника підприємства, так і на відповідальну особу.

Більшість вимог порядку ведення військового обліку мають встановлені строки виконання таких, зокрема направлення повідомлення про зміну облікових даних здійснюється, у разі прийнятті на роботу нового працівника, здійснюється протягом 7 календарних днів.

Посадові особи підприємств несуть відповідальність за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, зокрема, за:

• неподання до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць,
• прийняття на роботу призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які не перебувають на військовому обліку,
• незабезпечення оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки,
• перешкоду їх своєчасній явці на збірні пункти, призовні дільниці,
• несвоєчасне подання документів, необхідних для ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, та неподання відомостей про таких осіб.

Юридична компанія CHERNIKOV & PARTNERS на професійній основі займається питаннями військового обліку працівників підприємств, установ, організацій, зокрема ми пропонуємо:

• консультування з окремих питань військового обліку працівників
• підготовку підприємства до проведення ТЦК та СП перевірки вимог порядку військового обліку
• організацію системи військового обліку та повний супровід підприємства в частині ведення такого