В 2025 году, в условиях продолжающейся полномасштабной войны россии против Украины, многие украинские семьи оказались в трагической ситуации – когда в армии служат одновременно несколько членов одной семьи. Особенно болезненным является случай, когда один из братьев погибает или исчезает без вести. В таких обстоятельствах украинское законодательство предусматривает возможность увольнения с военной службы если погиб брат. Рассмотрим, на каких основаниях это возможно и каков порядок действий.
Содержание:
- Условия и основания для увольнения с военной службы если погиб (пропал без вести) брат.
- Какие документы нужны для увольнения?
- Как подать рапорт на увольнение: порядок и сроки.
- Отказ в увольнении: что делать?
- Реальные кейсы: как уволили нашего клиента.
- Часто задаваемые вопросы.
- Выводы.
Условия и основания для увольнения с военной службы если погиб (пропал без вести) брат
Для начала давайте посмотрим, какие требования согласно законодательству в 2025 году. В законе о военной службе указано, что право на увольнение имеет военнослужащий, если кто-то из его близких родственников (муж, жена, дети, родители или родные братья или сестры, как полнородные, так и неполнородные) погибли или пропали без вести во время защиты Украины.
Погиб – означает смерть военнослужащего в результате военный действий, что подтверждается документально (перечень документов отметим ниже). Увольнение с военной службы если брат пропал без вести – означает, что после военных действий стали отсутствовать сведения о местонахождении военнослужащего. Но важный момент, вышеупомянутое не касается гражданских лиц, которые умерли или провалились во время военного положения.
Какие документы нужны для увольнения из ВСУ если погиб брат?
Базовый комплект документов для увольнения с военной службы по гибели брата или пропажи без вести в 2025 году:
- документы, подтверждающие родственные связи с погибшим братом (свидетельство/выписка о рождении, удостоверение члена семьи погибшего Защитника Украины или выписка из Единого государственного реестра ветеранов войны);
- документы, подтверждающие факт и обстоятельства гибели (пропажи без вести) брата во время защиты Родины в условиях военного положения, это могут быть сообщение о гибели, акт служебного расследования или приказ об исключении его из списков личного состава воинской части;
- если брат пропал без вести, то нужно: извещение о пропавшем без вести брате, выписка из реестра лиц, пропавших без вести, акт служебного расследования.
Важно, чтобы в этих документах четко указывалось, что гибель произошла во время выполнения задач по обеспечению национальной безопасности и обороны.
В таком случае нужен немного другой комплект документов:
- документы, подтверждающие родственные связи с погибшим братом (свидетельство/выписка о рождении, удостоверение члена семьи погибшего Защитника Украины или выписка из Единого государственного реестра ветеранов войны);
- документы, которые могут подтвердить факт и обстоятельства гибели брата во время участия в АТО или выполнении задач по ее обеспечению, включают: сообщение о смерти, выданные уполномоченными органами, акт служебного расследования, в котором описываются обстоятельства гибели, приказ об исключении военнослужащего из состава части, заключение судебно-медицинской экспертизы, копия решения суда о признании брата умершим (если оно принималось).
Самое важное – чтобы в этих документах было прямо указано, что брат погиб именно во время участия в антитеррористической операции или выполнения связанных с ней обязанностей.
Но увольнение с военной службы если погиб брат возможно реализовать даже если брат был добровольцем во время АТО. Тогда для увольнения со службы нужно:
- приказ Антитеррористического центра, удостоверяющий участие погибшего в проведении или обеспечении мероприятий антитеррористической операции;
- документы, подтверждающие родственные связи с погибшим, в частности: свидетельства о рождении заявителя и брата; удостоверение члена семьи погибшего Защитника Украины; выписка из Единого государственного реестра ветеранов войны (при наличии);
- копия судебного решения о признании брата умершим, если такое постановление было вынесено судом.
Как подать рапорт на увольнение: порядок и сроки
Общеизвестным фактом является то, что обычно увольнение со службы это тот еще «квест». Здесь все зависит от командира, надо понимать, что вы покидаете подразделение, а на ваше место нужно найти другого человека, все это время и «головная боль» для командования, поэтому обычно процесс увольнения с военной службы начинают сознательно затягивать с помощью бюрократии.
Поэтому для увольнения с военной службы в связи с гибелью брата надо тщательно подготовиться. Для начала правильно составить рапорт, с верными ссылками на законодательство. На практике главные проблемы появляются именно при подаче рапорта. Рапорт нужно подать максимально со всех сторон, по команде, по почте на воинскую часть, так-сказать сделать «огласку». Потому что иногда непосредственный командир забирает рапорт и кладет его в «тумбочку». Поэтому всегда необходимо просить «подтверждение подачи» и постоянно напоминать о своем рапорте, следить за движением рапорта. Не лишними будут адвокатские запросы к командованию с вопросами «рассмотрен рапорт?», «на каком этапе находится процесс увольнения?», «когда будет принято решение?», также возможно делать обращения на горячую линию Министерства Обороны Украины.
Законом четко не определены сроки рассмотрения рапорта. Поэтому обычно применяют общий срок для рассмотрения обращений граждан в 30 календарных дней. Конечно, на практике бывает по-разному, что кто-то увольняется за одну неделю, а кто-то за один год. Поэтому, как и писал выше, нужно все тщательно подготовить и спланировать для увольнения с военной службы если погиб брат.
Отказ в увольнении: что делать?
К сожалению и такие ситуации бывают. Даже если у вас все хорошо с документами, нет 100% гарантии, что рапорт вам согласуют. Но не стоит расстраиваться и «ставить крест», ведь возможно уволиться с военной службы в судебном порядке. Да, это не будет быстро, но это работает и является действенным методом. Если все же командование вам отказывает в увольнении с военной службы, то настаивайте, чтобы это не было на словах, а письменный отказ, при необходимости привлекайте юристов, чтобы истребовать такой отказ с помощью адвокатского запроса.
Еще расскажу один момент. Очень часто командиры отвечают, что «такого основания уже нет в 2025 году» или «не хватает всех необходимых документов», то это и рассчитано на то, чтобы сбить намерения у военнослужащего и придержать его увольнение с военной службы. И когда военнослужащий начинает требовать письменный отказ, то каким-то магическим образом все становится на свои места, основание для увольнения такое есть и с комплектом документов все хорошо.
Но если все-таки командование пошло в «ва-банк» и вам дали письменный отказ, тогда сразу нужно обращаться в суд, чтобы не терять время. Скажу сразу, что в целом судебная практика в 2025 году на стороне военнослужащих. Единственные минусы, что суд может происходить несколько месяцев и нередки случаи, когда уже есть решение суда об увольнении, но военная часть в последний момент подает апелляционную жалобу по формальным основаниям, чтобы максимально задержать процесс увольнения с военной службы
Нужно понимать, что такие действия командования воинской части – это просто затягивание времени и так сказать «фильтр». Кто-то согласится и передумает увольняться с военной службы, а кто-то не остановится и получит желаемый результат.
Реальные кейсы: как уволили нашего клиента
Как, пример расскажу историю нашего клиента, который подавал рапорт на увольнение с военной службы потому что погиб его брат. Два полнородных брата военнослужащих, один из них пропал без вести при защите Родины, через некоторое время второй решает уволиться со службы, предварительно обратившись к нам. Мы сразу сделали нотариальные копии всех необходимых документов, проект рапорта, один комплект передали военнослужащему, несколько комплектов рапортов отправили на командование Укрпочтой ценным письмом (на командира воинской части, оперативное командование). Как только клиент подал рапорт непосредственному командиру, через неделю «замполит» вызвал военнослужащего и сообщил, что ему отказано из-за отсутствия решения суда о факте исчезновения без вести брата военнослужащего, сразу обращаю внимание, что законодательство такого документа не требует. Клиент по нашей рекомендации начал требовать письменный отказ, но это игнорировалось. Еще через несколько дней, как раз после того как уже командир воинской части получил рапорт Укрпочтой, клиента повторно вызвал «замполит» и сообщил, что его рапорт принят и готовятся документы на увольнение, что и произошло еще через несколько недель.
К сожалению армия – это сложная бюрократическая машина, поэтому как и отмечал выше, нужно делать максимальную «огласку», не надеяться только на непосредственного командира, но и при необходимости «обходить его».
Выписка из приказа клиента об увольнении:
Частые вопросы
Нужно ли после увольнения становиться на учет в ТЦК и получать отсрочку?
Конечно, конечно, нужно. Очень часто бывшие военнослужащие считают, что они просто становятся на учет в ТЦК и их «больше не трогают». Не совсем так, надо понимать, что после увольнения по такому основанию вы получаете статус «военнообязанного», а это значит, что вас могут повторно мобилизовать из-за отсутствия отсрочки, потому что отсрочка – это право гражданина, которым он может воспользоваться или нет. Поэтому кроме просто отметку в ТЦК нужно подать заявление на получение отсрочки от мобилизации. Как получить отсрочку можете ознакомиться в нашей следующей статье по ссылке.
Возможно ли после увольнения выехать за границу?
Да, но для этого необходимо должным образом получить отсрочку от мобилизации, а именно, чтобы данные об отсрочке были в системе «Оберіг», имеется письменная справка об отсрочке и актуальный военно-учетный документ.
Если три брата или больше, то только один имеет право на освобождение или отсрочку?
Нет. Если, например, из трех братьев военнослужащих один погиб, то уволиться со службы одновременно имеет право два брата.
Выводы
Увольнение с военной службы если погиб брат – это не только вопрос права, но и глубоко гуманный акт государства в отношении семьи, которая уже понесла невосполнимую потерю. Если вы или ваша семья столкнулись с такой ситуацией – не медлите обращаться за помощью, консультируйтесь с юристами и защищайте свое право на увольнение.
Больше полезной информации и успешных кейсов:
