В октябре 2024 года произошли некоторые изменения в законодательство, которое регулирует в том числе вопросы увольнения и перемещения военнослужащих, а также определили список необходимых документов.
Какие же основания на увольнение предусматривают наличие акта обследования, где будет указана информация о том, имеются ли еще другие лица, которые уже ухаживают за родственником или которые могли бы совершать уход?
- если имеете родителей своих или родителей жены/мужа, которые являются инвалидами первой или второй группы;
- если имеете родственников, например родного брата/сестру, бабушку/деда, внуков, которые являются инвалидами первой или второй группы.
Акт обследования семейного положения предусмотрели, однако существует множество вопросов:
- не понятно кто является субъектом инициирования оформления акта обследования семейного положения военнослужащего.
- обязана ли воинская часть инициировать оформление такого документа, если подается рапорт на увольнение или перемещение?
- в какой именно ТЦК и СП нужно обратиться с заявлением о его оформлении (по месту жительства лица с инвалидностью или в ТЦК и СП, который мобилизовал военнослужащего)?
- могут ли обратиться с заявлением о его оформлении близкие родственники военного (жена или муж, родители, совершеннолетние дети)?
- по каким критериям оценивается наличие или отсутствие других родственников, которые уже ухаживают или могут ухаживать за лицом, являющимся инвалидом?
- в какой форме и в какие сроки составляется?
Пунктом 213 Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины предусмотрен такой акт, однако в контексте увольнения военнослужащих срочной службы.
Было бы уместным внести изменения в Положение и определить порядок действий по получению акта для всех категорий военнослужащих.
Если будут внесены соответствующие изменения и процедура получения акта для других категорий военнослужащих будет такая же, как и для срочников, то алгоритм действий будет следующий:
- Военнослужащий подает рапорт на увольнение или перемещение по семейным обстоятельствам своему непосредственному командиру.
- Командир в течение 3 дней направляет руководителю ТЦК и СП по месту жительства семьи военнослужащего запрос для составления акта.
- Руководитель ТЦК и СП в течение 10 дней назначает специальную комиссию и направляет ее на проверку по адресу проживания семьи военнослужащего.
- По результатам обследования составляется акт.
- Акт направляется командованию воинской части.
Практическая сторона вопроса:
- Сейчас, пока соответствующие изменения в Положение не внесены, военнослужащие самостоятельно занимаются решением вопроса получения акта и обращаются непосредственно в ТЦК и СП по месту жительства. Однако такая возможность к сожалению есть не у всех. Ведь большинство военнослужащих проходят военную службу не по месту своего проживания.
- Воинские части из нашего практического опыта не инициируют этот вопрос, и в случае если к рапорту не приобщить соответствующий акт, предоставляется отказ в увольнении или перемещении.
- Обжаловать такое решение в отказе в судебном порядке невозможно, ведь требование об акте является законным.
- Утвержденной формы заявления на получение акта не существует, однако мы сформировали соответствующую на основе нашего практического опыта по вопросам увольнения/перемещения.
Если Вам нужна качественная юридическая помощь по вопросу увольнения с военной службы или перемещения по семейным обстоятельствам будем рады помочь, а именно:
- проведем первичную консультацию, оценим Ваши шансы на увольнение / перемещение и наличие законных оснований;
- сформируем перечень документов, которые нужно обязательно оформить и заверить для приобщения к рапорту;
- подготовим рапорт на увольнение/перемещение согласно требованиям законодательства;
- предоставим инструкцию по подаче рапорта по команде;
- будем контролировать чтобы процесс рассмотрения рапорта увольнения/перемещения не превышал установленные сроки;
- в случае неправомерного отказа, готовы Вас сопровождать в судебном порядке обжалования.
Больше полезной информации и успешных кейсов:
