Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается исходя из должностного оклада, а также других элементов денежного обеспечения, в том числе из дополнительного вознаграждения. Воинские части начисляют и выплачивают денежное обеспечение военнослужащим во время службы и соответственно все суммы при увольнении, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск (ежегодный и дополнительный), но одновременно не включают в начисление компенсации за неиспользованный отпуск дополнительное вознаграждение. Дополнительное вознаграждение, предусмотренное постановлением КМУ № 168, не является постоянной выплатой, поскольку оно начисляется за период участия в боевых действиях, выполнения служебных заданий в опасных условиях и прохождения лечения и т. п. Недоплата большой суммы средств военнослужащим сейчас является распространенной практикой, это в свою очередь демотивирует военных, которые еще не начали служить и защищать государство вступать в Вооруженные Силы Украины.

Суть перерасчета начисления компенсации за неиспользованный отпуск?

Каждый день во время военного положения военнослужащие в Украине выполняют много различных задач в зависимости от их должностей, специализации и подразделений. Однако, именно за выполнение специальных задач, выполнение задач в районах боевых действий, пребывание на стационарном лечении, военнослужащие имеют право на выплату дополнительного вознаграждения. Размер вознаграждения начисляется пропорционально времени осуществления выполненных задач или пребывании на лечении. Рассчитать учетом дополнительного вознаграждения можно следующим образом: взять сумму начисленного дополнительного вознаграждения за последние 12 месяцев : 12 месяцев : 30 дней, получаем расчет за каждый день службы, за который должна начисляться эта дополнительная выплата, сумму полученную в результате умножить на количество дней неиспользованного отпуска за все время службы. Воинские части не выдают отдельный приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку издается приказ при увольнении военнослужащего, где указываются все выплаченные суммы при увольнении и соответственно основание для увольнения. Заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск для осуществления начисления компенсации за неиспользованный отпуск отдельно не подается для осуществления начисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Финансовая выгода для военнослужащих

Из анализа расчетов в виде данной таблицы можно сделать вывод, что неучет дополнительного вознаграждения в выплату за неиспользованный отпуск существенно влияет на размер выплаченных сумм при увольнении военнослужащего, сумма неучета дополнительного вознаграждения

Почему Вам стоит обратиться к нам именно сейчас?

До 19.07.2022 года трудовое законодательство не ограничивало сроком обращения в суд по вопросу перерасчета или доплаты средств, которые были неправомерно не включены в выплату всех сумм при увольнении военнослужащего, однако после указанной даты в Трудовом кодексе закрепили четкую норму, где установлено, что обращение в суд по вопросу выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении ограничивается 3 месяцами со дня увольнения. Следовательно, лучше не затягивать с данным вопросом, поскольку после пропуска указанного срока, как показывает практика, возникают трудности в процессе отсуживания недоплаченных средств, поскольку нужно доказывать причины несоблюдения военным временных рамок.

Для лучшего восприятия предлагаем рассмотреть этот вопрос на примере нашего успешного кейса

Обстоятельства дела

В нашу компанию за консультацией обратился клиент с вопросом можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом дополнительного вознаграждения, поскольку у него были сомнения относительно правильности начисления выплаты за неиспользованный отпуск.

Ход нашего дела

1. Наш юрист составил и подал адвокатский запрос в воинскую часть для получения информации, как рассчитывалось денежное обеспечение нашего клиента;
2. Воинская часть предоставила в ответ на поданный адвокатский запрос справку о начислении денежного обеспечения военнослужащего, наш юрист проанализировал все расчеты и определил, что компенсация отпуска за неиспользованные дни была начислена в соответствии с выпиской из приказа об увольнении и вышеуказанной справки, однако выплата, которую получал клиент

Нашему клиенту в результате анализа юристом его расчетов не доплатили 78 201 грн, поскольку воинская часть не включила дополнительное вознаграждение при начислении компенсации за неиспользованный отпуск. После получения недоплаченной суммы, наш юрист подготовил исковое заявление, подал его в интересах нашего клиента в суд с описанием всех оснований, подтверждающих неправильное начисление компенсации за неиспользованный отпуск. В результате суд согласился с нашими доводами и обязал воинскую часть, из которой уволился наш клиент совершить действия по начислению компенсации за неиспользованный отпуск с учетом дополнительного вознаграждения.

Вывод 

Подытоживая, хотим отметить, что выплата дополнительного вознаграждения влияет на правовую определенность, направленная на обеспечение справедливого и обоснованного подхода к начислению средств военнослужащим в зависимости от условий и характера их службы, поэтому если Вы не уверены в правильности начисления компенсации за неиспользованный отпуск, обращайтесь к нашим юристам за консультацией.

Уверен, что читателю также будут полезны следующие статьи:

1. Порядок получения статуса УБД (участника боевых действий)
2. Боевые 100 000 гривен, в случае невыплаты судить сразу или подождать окончания войны?
3. Почему не за все стационары платят военнослужащим?

Больше полезной информации и успешных кейсов: