К нам часто обращаются военнослужащие, которые сталкиваются с трудностями в увольнении, но не могут реализовать свое право из-за сложных процессов военной службы – игнорирование рапорта командиром, его потеря на уровне командования, недостаточность документов, неправильное оформление и тому подобное. Частым основанием для увольнения во время военного положения являются семейные обстоятельства, в частности, увольнение на основании гибели близкого родственника.
Кто имеет право на увольнение?
Военнослужащие имеют право на увольнение, если во время участия в АТО, или выполняя задачи по обеспечению национальной безопасности и обороны, сдерживания и отпора вооруженной агрессии против Украины, погиб или пропал без вести их близкий родственник. К таким членам семьи относятся: муж или жена, дети (сын или дочь), родители, дедушки, бабушки, братья или сестры.
С чего стоит начать?
Для реализации права на освобождение недостаточно одного документа, поэтому к этому делу следует подходить комплексно. Условно этот процесс можно разделить на 3 этапа – подготовку, подачу и контроль документа.
1. Основные документы, которые надо приобщить к рапорту:
- Военный билет военнослужащего
- Паспорт военнослужащего.
- Карточка налогоплательщика военнослужащего.
- Документ, подтверждающий родственные связи
- Документ, подтверждающий смерть
- Выдержки из приказов воинской части, в которой служил погибший
- Извещение о смерти (гибели)
- Справка об участии в боевых действиях погибшего родственника
Желательно, чтобы документы были нотариально заверенными, поскольку часто не нотариальные копии могут стать отказом в удовлетворении рапорта и надо начинать весь путь сначала.
2. Подавать рапорт надо своему непосредственному командиру, то есть тому лицу, которое может совершать в отношении военного управленческие действия. После или перед подачей рекомендуем зафиксировать факт подачи. Подтверждением подачи может быть фотография документа с отметкой о его принятии, снимок подписанного военнослужащим документа или описание и накладная, если подача происходила по почте.
3. Если военный подал все документы, надо контролировать результаты его рассмотрения. Если Вы военнослужащий Вооруженных Сил Украины, то Ваш рапорт должны рассмотреть в срок не более 14 дней со дня его подачи, а для других силовых структур – в срок не более 30 дней. Поэтому если срок вышел, а результата нет, надо обращаться с жалобами или к командиру высшего уровня. Эффективным инструментом в данной ситуации является адвокатский запрос, который подается в интересах военного. На практике не раз подтверждено, что командиры быстрее реагируют на вопросы и проблемы военного, если знают, что с ним работает адвокат.
В случае, если есть решение и оно отрицательное, свои интересы можно защитить в судебном порядке, но рекомендуем проанализировать заранее судебную практику, потому что из-за постоянных изменений в законодательстве она часто меняется. Это позволит оценить перспективы дела и избежать лишних затрат времени и ресурсов, поэтому лучше доверить вести это дело профессионалам, чтобы быть уверенным в стратегии защиты.
