Увольнение с военной службы остается актуальным вопросом в 2025 году. К сожалению, часты случаи, когда у военнослужащего имеется законное право на увольнение с военной службы, однако воинская часть неправомерно отказывает в увольнении, требует дополнительные документы, не предусмотренные действующим законодательством или выдвигает дополнительные требования не предусмотренные законом или вообще игнорирует поданный рапорт.

В таком случае военнослужащему необходимо отстаивать свои права в судебном порядке.

Содержание:

1. Что делать, если не рассматривают поданный рапорт на увольнение с военной службы?
2. Что делать, если получили отказ в увольнении с военной службы?
3. Сколько времени может длиться рассмотрение дела в суде?
4. Как происходит исполнение решения суда?
5. Воинская часть была против увольнения с военной службы в связи с гибелью родственника в бою за Украину
6. В 2025 году суд признал противоправным отказ воинской части в увольнении с военной службы по рапорту, поданному в 2023 году
7. Решение суда вступило в законную силу, однако воинская часть его добровольно не выполняет
8. Выводы: каждый из случаев обжалования решений воинских частей демонстрирует, что вовремя поданный рапорт и своевременное обжалование дают положительные результаты

1. Что делать, если не рассматривают поданный рапорт на увольнение с военной службы?

Прежде всего, обязательно нужно иметь доказательства подачи рапорта, это может быть один из следующих вариантов:

1. Накладная и описание вложения к ценному письму из Укрпочты. Описание вложения является важной частью, поскольку именно там отражено, какие документы Вам приобщены к рапорту.
2. Скан-копия рапорта, с отметкой о его получении (или входящий номер, который предоставляет строевая или с подписью прямого командира).

В случае если имеются доказательства подачи рапорта для достижения цели (рассмотрения рапорта) можно жаловаться на бездействие командования вашей части (к примеру: оперативное командование, командование ДШВ и т.д.). С практической точки зрения жалобы в 90% случаев работают.

Отметим, что подача рапорта средствами почтовой связи – это надлежащим образом поданный рапорт и он должен быть рассмотрен в срок, установленный законом.  

Однако, если даже после совершения всех действий вы не получили ответа на ваш рапорт (ни положительного, ни отрицательного) единственный вариант, который остается – отстаивать свои права в суде.

В данном случае важно понимать, что в судебном порядке вы можете лишь обязать воинскую часть рассмотреть ваш рапорт. Однако рассмотрение рапорта не всегда означает увольнение с военной службы. По результатам рассмотрения рапорта могут предоставить отказ. В случае получения отказа – снова обжаловать действия в судебном порядке.

Следовательно, в таком случае необходимо будет дважды судиться с воинской частью. Пока дело рассматривается в суде вы продолжаете службу.

2. Что делать, если получили отказ в увольнении с военной службы?

В случае получения мотивированного отказа в увольнении с военной службы вы имеете право обжаловать его в суде в случае несогласия с таким решение воинской части.

В данном случае нужно обращаться в окружной административный суд (можно выбрать подсудность дела: или по месту регистрации военнослужащего или по месту нахождения воинской части).

Важный момент. Законодательством установлен месячный срок для обжалования отказа воинской части в суд, который исчисляется с момента получения письменного ответа (отказа) на рапорт. Конечно, если через день после получения отказа военнослужащего отправили на боевые и он не имел возможности обратиться за правовой помощью или самостоятельно в суд, то можно восстановить срок обращения в суд, приобщив доказательства уважительности пропуска срока. В данном случае это может быть справка о непосредственном участии в боевых действиях (форма 6).

Также нужно обратить внимание на уже имеющуюся судебную практику и позицию судов в контексте аналогичных правоотношений для лучшего понимания дальнейшего процесса и возможного развития событий.

Такая категория дел рассматривается без вашего физического присутствия по предоставленным документам (в порядке упрощенного искового производства). Поэтому важно качественно проработать позицию, которую излагаете в исковом заявлении для достижения желаемого результата.

Примечание* судиться не страшно, в случае если закон и практика на вашей стороне и ваше дело ведут профессионалы, которые уже имеют успешные кейсы. Иногда это единственный вариант как можно восстановить справедливость хоть и не так быстро как хотелось бы.

ЗАКАЖИ КОНСУЛЬТАЦИЮ

3. Сколько времени может длиться рассмотрение дела в суде?

После открытия производства установлен разумный срок рассмотрения, а именно не более 60 дней с момента открытия производства.

Большинство судов действительно придерживаются установленного срока, однако есть обстоятельства, по которым рассмотрение дела может длиться дольше (например болезнь или отпуск судьи, большая нагрузка суда и т.д.).

В среднем рассмотрение дела в суде первой инстанции длится 2-3 месяца с момента подачи искового заявления (исключение – административный суд в г. Киеве, здесь дело может рассматриваться более 6 месяцев из-за большого количества дел). Механизмов ускорения рассмотрения дела в суде пока нет.

Следующий этап – вступление в законную силу решения. Так у сторон в случае несогласия с решением суда есть право на подачу апелляционной жалобы на решение суда.

Законодательство устанавливает срок – 30 дней. Он исчисляется с момента получения решения.

В суде апелляционной инстанции дело может рассматриваться ориентировочно 3-4 месяца.

4. Как происходит исполнение решения суда?

После того как закончился срок на подачу апелляционной жалобы решение суда подлежит исполнению, а именно военная часть должна издать приказ об увольнении военнослужащего.

Из нашей практики решения выполнялись в добровольном порядке и военнослужащих увольняли. Если по каким-то причинам воинской частью не выполняется решение суда есть механизмы принудительного исполнения решения такие как:

1. Обращение с жалобой к высшему командованию о невыполнении служебных обязанностей командованием воинской части.
2. Обращение в исполнительную службу.
3. Установить судебный контроль, путем обращения в суд, который вынес решение.

Рассмотрим актуальную судебную практику по увольнению с военной службы по семейным обстоятельствам, с которыми мы столкнулись и помогли военнослужащим добиться справедливости и увольнения с военной службы.

5. Воинская часть была против увольнения с военной службы в связи с гибелью родственника в бою за Украину

Именно в 2024 году основания для увольнения с военной службы были расширены, предоставив возможность военнослужащим, чьи близкие родственники (муж, жена, сын, дочь, отец, мать, родной (полнородный или неполнородный) брат или сестра) погибли или пропали без вести во время защиты Родины, уволиться со службы. Однако воинские части, как это часто бывает, проявляют чрезмерную придирчивость к документам, подтверждающим обстоятельства для увольнения, отрицая факты и сведения, указанные в них, и тем самым фактически отказывая в реализации права на увольнение со службы.

Именно так произошло с одним из наших клиентов, брат которого погиб в бою за Украину. Семья погибшего получила соответствующее извещение, подтверждающее это трагическое событие. Среди документов, удостоверяющих обстоятельства гибели, также была выписка из приказа командира части, где причиной смерти отмечались осколочные ранения и действие взрывов.

Рассмотрев поданный рапорт военнослужащего, воинская часть отказала в увольнении, объяснив это тем, что предоставленные документы не содержат необходимой формулировки, дословно воспроизведенной из нормы ст. 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». В частности, речь шла об отсутствии прямого указания на то, что брат военнослужащего погиб во время обеспечения национальной безопасности и обороны, отпора и сдерживания вооруженной агрессии против Украины в условиях военного положения.

Не соглашаясь с позицией воинской части и с целью справедливого решения вопроса о праве на увольнение, мы обратились в административный суд с иском. По результатам рассмотрения дела суд удовлетворил наши исковые требования, признал отказ командования противоправным и обязал уволить военнослужащего со службы. Ознакомиться с указанным судебным решением можно по ссылке или осуществив поиск в реестре судебных решений по номеру дела: 400/437/25.

В качестве обоснования решения в пользу военнослужащего суд полностью поддержал позицию его представителя, адвоката юридической компании «Черникова и партнеры». Согласно этой позиции, гибель брата военнослужащего, согласно имеющимся документам, могла произойти исключительно во время обеспечения национальной безопасности и обороны в условиях военного положения. Это прямо следует из формулировок относительно причин и обстоятельств гибели, указанных в представленных документах.

ЗАКАЖИ КОНСУЛЬТАЦИЮ

6. В 2025 году суд признал противоправным отказ воинской части в увольнении с военной службы по рапорту, поданному в 2023 году

Частые изменения законодательства о праве на увольнение со службы вызывают возмущение у многих военнослужащих, особенно из-за сужения их прав на увольнение. В частности, это касается оснований, связанных с необходимостью ухода за родственниками, которые являются лицами с инвалидностью. Ранее эти обстоятельства рассматривались отдельно, а теперь объединены в одно основание для увольнения, что затрудняет его применение. Кроме того, военнослужащие вынуждены дополнительно доказывать отсутствие других родственников, которые могли бы осуществлять уход за больным лицом.

Однако благодаря своевременно поданному рапорту на увольнение и судебному рассмотрению противоправного отказа в увольнении нередко встречаются случаи, когда военнослужащих увольняют на основаниях, которые фактически перестали существовать еще год назад.

Безусловно, сам отказ в увольнении является негативным фактором, однако судебное разбирательство позволяет зафиксировать основания для увольнения на момент их существования. Это обеспечивает возможность пересмотра правомерности отказа: суд окончательно решает, подлежал ли военнослужащий увольнению еще год назад, или же отказ был законным.

Именно таким делом занимались юристы нашей компании, обеспечивая восстановление справедливости и признание права военнослужащего на законное увольнение в судебном деле № 240/34717/23. С решением апелляционного суда по этому делу можно ознакомиться по ссылке.

Согласно позиции суда, в 2025 году воинская часть обязана повторно рассмотреть рапорт на увольнение, поданный еще в 2023 году, поскольку при его первичном рассмотрении командование неверно оценило представленные документы, подтверждающие право на увольнение. В частности, суд пришел к выводу, что предоставленной справки ВКК было достаточно для подтверждения потребности отца военнослужащего в постоянном уходе. В то же время воинская часть безосновательно требовала исключительно справку МСЭК для подтверждения этого факта.

Ознакомиться с актуальными требованиями для освобождения по уходу за родителями в 2025 году можно по ссылке.

7. Решение суда вступило в законную силу, однако воинская часть его добровольно не выполняет

В одном из случаев, касающемся судебного обжалования отказа в увольнении со службы мужа женщины с третьей группой инвалидности, воинская часть, несмотря на имеющееся судебное решение апелляционной инстанции (дело № 580/12294/23), которое уже вступило в законную силу, допустила бездействие и не увольняла нашего клиента.

Именно с такой формулировкой, учитывая длительные противоправные отношения, возникающие с позиции воинской части, нам пришлось обратиться в Администрацию Государственной пограничной службы Украины. Учитывая очевидность нарушения прав военнослужащего, они способствовали скорейшему увольнению нашего клиента, что произошло уже через один день после обработки жалобы.

8. Выводы: каждый из случаев обжалования решений воинских частей демонстрирует, что вовремя поданный рапорт и своевременное обжалование дают положительные результаты

Какими бы многочисленными ни были противоправные действия или бездействие военного командования, каждый из таких случаев требует обжалования противоправного решения. Статус военнослужащего сегодня прямо влияет на всю дальнейшую жизнь его и имеющихся родственников. Это касается не только права на увольнение со службы, но и споров имущественного характера, выплат, перерасчетов денежного обеспечения и других важных аспектов.

Результативность судебного обжалования решения командования об отказе увольнения с военной службы зависит не только от усилий юриста на этапе судебного производства, но и от правильности оформления и подачи первоочередных рапортов и заявлений на военной службе. Нужно не только предупредить возможный отказ в удовлетворении рапорта качественным обоснованием, но и проконтролировать и обеспечить предоставление ответа на рапорт или заявление, с последующим анализом их аргументации и подготовкой к стадии возможного судебного процесса обжалования. Все это, от А до Я, могут проделать юристы и адвокаты юридической компании «Черникова и партнеры». Обращение за помощью к нам своевременно позволит сэкономить время, нервы и средства.

Советуем к ознакомлению наши следующие публикации: Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Больше полезной информации и успешных кейсов: