Выплаты при увольнении с военной службы по состоянию здоровья могут достигать до нескольких сотен тысяч гривен. Их размер зависит от многих факторов, а именно: от оснований принятия и увольнения со службы, выслуги лет, наличия неиспользованных дней отпусков, статуса участника боевых действий, размера денежного обеспечения по последней должности и других критерий.

В данной статье мы рассмотрим основные выплаты при увольнении из ВСУ, которые должны выплачиваться как при увольнении по состоянию здоровья, так при увольнении по другим основаниям.  

Содержание:

1. Какие предусмотрены выплаты при увольнении с военной службы по состоянию здоровья?
2. Кто имеет право на выплаты?
3. Единовременная денежная помощь при увольнении с военной службы: размер и основания
4. Какой размер денежной компенсации военнослужащим за неиспользованный отпуск при увольнении?
5. Каким образом массово не доплачивают денежного обеспечения всем военным?
6. Частые вопросы относительно выплат при увольнении
7. Выводы

Какие предусмотрены выплаты при увольнении с военной службы по состоянию здоровья?

В первую очередь, стоит отметить, что действующим законодательством не предусмотрено никаких специальных выплат именно при увольнении с военной службы по состоянию здоровья, поэтому все выплаты, которые здесь указываются могут также получить и военнослужащие, увольняемые по другим основаниям.

При увольнении должны быть выплачены следующие выплаты:

1. Единовременное денежное пособие при увольнении с военной службы.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
3. Денежная помощь на оздоровление
4. Другие выплаты, на которые военнослужащий приобрел право, но не были выплачены во время службы.   

*Примечание. Следует понимать, что воинская часть обязана выплаты при увольнении со службы любые другие выплаты, которые должны были быть выплачены во время службы, но по каким-либо основаниям не были выплачены вовремя. Это может быть дополнительное вознаграждение за участие в боевых действиях, за время стационарного лечения или материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов и другие.

Денежная помощь на оздоровление выплачивается при увольнении только в тех случаях, когда военнослужащий приобрел право на нее, однако в течение года она не была выплачена ему. Военнослужащий приобретает право во время службы на денежную помощь на оздоровление когда выбывает в ежегодный отпуск, или без отбытия на основании рапорта. Данная помощь выплачивается в размере одного месячного денежного обеспечения.

На указанном приказе об увольнении военнослужащего по состоянию здоровья Вы можете наблюдать какие именно выплаты при увольнении с военной службы по состоянию здоровья начисляются. Данному военнослужащему была выплачена единовременная денежная в 116% от месячного обеспечения, компенсация за неиспользованные 30 дней ежегодного и 28 дней дополнительного отпуска, а также денежная помощь на оздоровление. Вместе военнослужащий получил где-то около 100 000 грн.

Кто имеет право на выплаты?

Здесь стоит отметить, что на выплаты при увольнении с военной службы по состоянию здоровья могут претендовать абсолютно все военнослужащие, независимо от оснований принятия на службу: будь то призыв в порядке мобилизации или принятие на службу по контракту.

Более того, размер выплат для мобилизованных, контрактников или кадровых военных отличается минимально. В первую очередь, имеет значение именно размер денежного обеспечения по последней должности.

Исключением является единовременное денежное пособие, которое не будет выплачено, если Вы будете уволены в связи со служебным несоответствием, или из-за осуждения к лишению или ограничению свободы, или из-за систематического нарушения условий контракта и так далее.

Единовременная денежная помощь при увольнении с военной службы: размер и основания

Размер и основания единовременного денежного пособия при увольнении с военной службы зависит от оснований принятия на службу, поэтому эти выплаты можно разделить на две группы:

Первая группа: военнослужащие, призванные в порядке мобилизации.

Вторая группа: военнослужащие, которые принятии на службу по контракту.

СУММЫ ВЫПЛАТ:

Единовременная денежная помощь при повторном увольнении со службы выплачивается за период службы со дня последнего зачисления на службу, кроме тех случаев, когда при предыдущем увольнении военнослужащий не имел право на получение такой денежной помощи.

*Примечание. Размер денежного обеспечения для исчисления единовременной денежной помощи считается именно по последней должности, которую занимал военнослужащий. Для исчисления учитываются только основные и ежемесячные дополнительные элементы денежного обеспечения. Дополнительные вознаграждения (100 тыс., 70 тыс. и 30 тыс.) не учитываются.

ОСНОВАНИЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫПЛАТЫ

Единовременная денежная помощь мобилизованным при увольнении выплачивается всем военнослужащим, призванным на службу в порядке мобилизации, независимо от оснований увольнения с такой службы: будь-то увольнение по семейным обстоятельствам, будь-то увольнение по состоянию здоровья.  

Военнослужащие по контракту могут получить единовременную денежную помощь при увольнении со службы лишь, которые были уволены:

• по состоянию здоровья
• по собственному желанию во время действия военного положения (для иностранцев)
• в связи с освобождением из плена
• в связи с окончанием срока контракта, имеющих выслугу не менее 10 лет
• по возрасту, имеющие выслугу не менее 10 лет
• по семейным обстоятельствам, имеющих выслугу не менее 10 лет

Какие могут быть нюансы по выплате единовременного денежного пособия мобилизованным?

На практике, воинские части при увольнении со службы мобилизованных не учитывают предыдущий период службы при исчислении единовременного пособия. То есть, военнослужащий, который отслужил по контракту до начала полномасштабного вторжения 8 лет и был уволен по окончании контракта, а после начала полномасштабного вторжения был мобилизован на службу где отслужил еще 2 года, НЕ ПОЛУЧИТ единовременное денежное пособие при увольнении с военной службы за 10 лет, а получит только за 2 года службы. Вместо 250 000 грн. военнослужащему будет выплачено только 50 000 грн. единовременного денежного пособия.

ЗАКАЖИ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Какой размер денежной компенсации военнослужащим за неиспользованный отпуск при увольнении?

К выплатам при увольнении из ВСУ по состоянию здоровья также относится компенсация за неиспользованный отпуск. В случае неиспользования всех дней ежегодного и дополнительного отпуска воинские части должны выплачивать денежную компенсацию за все дни неиспользованных таких отпусков.

КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ КОМПЕНСИРУЕТСЯ?

*Примечание. Во время военного положения дополнительный отпуск за статус участника боевых действий, в размере 14 дней, не предоставляется, однако обязательно должен быть компенсирован при увольнении со службы.

Размер компенсации за один день вычисляется путем деления размера денежного обеспечения по последней должности на 30. В денежное обеспечение для исчисления компенсации учитываются только основные и ежемесячные дополнительные элементы денежного обеспечения. Таким образом:

Как видно, чем больше размер денежного обеспечения по последней должности тем больше размер компенсации военнослужащим за неиспользованный отпуск.

На практике, очень часто, военными частями не начисляются компенсация за дополнительный отпуск участникам боевых действий. Фактически человек мог получить статус УБД еще в 2015 году, и быть мобилизованным в 2022 году, но при увольнении в 2025 году ему может быть не учтен дополнительный отпуск за статус УБД, в связи с чем не выплачена компенсация за 56 дней, что фактически составляет около 50 000 грн.

Если Вы были уволены со службы, и Вам не начислили часть компенсации за дополнительный отпуск, то Вам нужно обратиться с заявлением к командиру воинской части. В большинстве случаев, воинские части выплатят неначисленную компенсацию, однако если все-таки откажут, то единственным вариантом остается судебный порядок восстановления прав.

Каким образом массово не доплачивают денежного обеспечения всем военным?

Многие военнослужащие даже не знают, что их денежное обеспечение исчисляется неверно. Поэтому, в этом разделе попробуем максимально просто рассказать в чем именно усматривается неправильное начисление денежного обеспечения и какие суммы реально недоплатили военным.

Согласно ПКМУ №704 от 39.08.2017, должностные оклады и оклады за воинские звания должны исчисляться исходя из умножения прожиточного минимума актуального года на соответствующий тарифный коэффициент, то есть в 2022 году исходя из 2481, в 2023 году - 2684.

Однако, всем военнослужащим в нарушение положений постановления КМУ №704 начиная с 2018 года исчисляются оклады исходя из прожиточного минимума 2018 года (1762 грн.), поэтому фактически с 2018 по 2025 год ни должностной оклад, ни оклад за воинское звание не менялся. В течение всех этих лет, денежное обеспечение (далее — ДО) военных увеличивается фактически только за счет увеличения размера премий.

В качестве примера, можно привести разницу должностных окладов по 12 тарифному разряду подсчитанных по прожиточному минимуму на 2018 и 2022 год.

Учитывая, что все элементы денежного обеспечения исчисляются из должностного оклада, то размер денежного обеспечения, посчитанного по прожиточному минимуму по 2022 году, в 1.4 раз больше чем то, которое посчитано по 2018 году. Таким образом, если военнослужащий в 2022 году получал 20 000 грн, то ему что месячно недоплачивали за 2022 год по 8 000 грн.

ВАЖНО!!! К сожалению, для восстановления нарушенного права путем доплаты всех недоплаченных сумм денежного обеспечения по актуальному прожиточному минимуму военнослужащему нужно обращаться только в суд. Другим способом получить выплаты эти невозможно. Кроме того, судебная практика Верховного Суда так сложилась, что сейчас реально отсудить перерасчет выплат только за период с 01 января 2020 года до 19 мая 2023 года. По периоду службы после 19.05.2023 сейчас отсутствует позиции Верховного Суда, поэтому большинство местных судов отказывают в удовлетворении исковых требований.

Снизу приведем таблицу ориентировочного исчисления недоплаченных сумм во время военной службы с 01 января 2020 года до 19 мая 2023 года из расчета начисления заработной платы военнослужащему в размере 15 000 грн. за 2020-2021 и 20 000 грн. за 2022-2023 годы:

Здесь есть возможность ознакомиться с нашим Успешным решением перерасчета денежного обеспечения по актуальному прожиточному минимуму.

Как видно выше, размер недоплаченного денежного обеспечения военнослужащим достаточно существенный. Поэтому, если Вы проходили службу в вышеуказанные периоды, то у Вас есть возможность в судебном порядке получить недоплаченное денежное обеспечение по актуальному прожиточному минимуму.

*Примечание. Законодательством предусмотрен срок, в течение которого лицо может обратиться в суд относительно невыплаты денежного обеспечения. Этот срок составляет 3 месяца с даты, когда военнослужащий узнал о нарушении своего права.  На практике этим моментом считается именно вручение военному денежного аттестата или другого письменного уведомления о начисленных и выплаченных суммах.

Снизу вы можете увидеть как выглядит резолютивная часть решения по отсуждению недоплаченного денежного обеспечения по актуальному прожиточному минимуму. Военнослужащий проходил службу в Национальной академии сухопутных войск имени Петра Сагайдачного в 2020-2024 годах. Академия ему за период с 01.01.2020 по 19.05.2023 недоплатила около 170 000 грн. С помощью юристов нашей компании наш клиент получил по решению суда данную сумму.

Частые вопросы по выплатам при увольнении.

1. Когда воинская часть должна осуществить расчет при увольнении с военной службы военнослужащего?

Не позднее дня увольнения. В случае невыплаты, то на воинскую часть возлагается обязанность уплатить штраф.

2. Предусмотрены ли выплаты при увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам?

Почти все выплаты военным при увольнении начисляются и выплачиваются независимо от оснований такого увольнения. Исключением является единовременное денежное пособие при увольнении контрактников.

3. Можно ли претендовать на выплаты при увольнении с военной службы по состоянию здоровья, если уволился по собственной инвалидности?

Да можно, увольнение по состоянию здоровья, как раз и предусматривает увольнение как на основании заключения ВВК, так и на основании собственной инвалидности.

4. Какие документы по выплатам воинская часть должна выдать при увольнении?

В первую очередь, издается приказ об увольнении со службы. Кроме того, воинская часть обязана, хотя на практике редко это происходит, выдать денежный аттестат. Как раз, в нем указываются размеры окладов, надбавок и премии по последней должности.

5. Какие документы нужно получить от воинской части для назначения военной пенсии?

Для назначения военной пенсии необходимо получить именно денежный аттестат и справку о дополнительных видах ДО за 24 месяца.

Выводы

Если Вы военнослужащий и сейчас собираетесь увольняться по состоянию здоровья или уже уволены со службы, данная статья поможет вам лучше понять на какие выплаты при увольнении с военной службы по состоянию здоровья и в каком размере Вы может претендовать. Основными такими выплатами являются единовременное денежное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Вам нужно понимать, что есть выплаты, которые Вам точно выплатят, а есть такие, которые выплачиваются только на основании решения суда.

Поэтому, если Вы не знаете правильно ли Вас рассчитали при увольнении и хотите получить выплаты в полном объеме, то можете обратиться к нашим специалистам Юридической компании «Черникова и партнеры»!

Также Вам может быть интересно:

1. Военным не выплачивали индексацию за 2016 - 2018 годы. Есть ли шансы получить?

2. Изменение причинной связи для увеличения выплаты по инвалидности военнослужащему

3. Выплаты за ранение военным: размеры, порядок, документы

Больше полезной информации и успешных кейсов: