Процедура ведення військового обліку на підприємствах визначена Порядком, що затверджений постановою КМУ за № 1487.

Організація військового обліку покладається в першу чергу на керівників підприємств.

За порушення правил по веденню військового обліку можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності, як керівник підприємства так і особи, що відповідальні за ведення військового обліку.

Які ж основні обов'язки покладаються на керівників підприємств про які свідчать правила ведення військового обліку на підприємстві?

1. Протягом 7 днів з моменту офіційного працевлаштування чи то звільнення працівника - повідомити про це ТЦК та СП (таке повідомлення має бути згідно затвердженої форми).
2. Вести військовий облік за списком затвердженої форми та відомостей оперативного обліку.
3. Перевіряти при працевлаштуванні наявність військового квитка чи іншого ВОД.
4. Перевіряти дані щодо перебування на військовому обліку у ТЦК та СП потенційного працівника.
5. Прийняття розписки від працівника щодо ознайомлення з правилами по військовому обліку.
6. Повідомляти працівникам про вимогу ТЦК та СП прибути до ТЦК та СП і забезпечити таке прибуття в терміни.
7. Надавати ТЦК та СП відомості про військовозобов’язаних.
8. Звіряти списки персонального військового обліку із актуальними даними у ВОД працівників.

Це лише деякі з усіх зазначених у Постанові 1487 обов'язків, які покладаються на керівників підприємств та осіб, які відповідають за контроль по військовому обліку.

!!! Невиконання обов'язків, які встановлює порядок ведення військового обліку на підприємстві, передбачає відповідальність у вигляді накладення штрафу (відповідно до КУпАП).

Ведення таких справ і накладення стягнення має право керівник ТЦК та СП, наприклад у випадках:

• не виконання військовозобов'язаними правил військового обліку,
• не виконання закону про оборону та мобілізацію,
• втрата чи пошкодження військового квитка.

Але, важливо розуміти, що не завжди протокол про вчинення адмін. правопорушення від ТЦК та СП складається відповідно до вимог законодавства, а отже досить часто з практики підлягає оскарженню та скасуванню в судовому порядку.

Для того щоб не довелося сплачувати штрафи за порушення правил військового обліку на вашому підприємстві, варто потурбуватися про призначення працівника з юридичною освітою, який буде займатися веденням та контролем такого обліку.

Уникнути притягнення до відповідальності за порушення правил військового обліку на підприємстві, допоможе наявність у штаті юриста, який зможе контролювати всі процеси пов'язані з військовозобов'язаними та їх документами, виконувати своєчасно обов'язки зі сторони підприємства, що передбачені Порядком.

Зможемо надати юридичну допомогу з питань, що пов'язані з ведення військового обліку на підприємствах.

Для кого будемо корисними?

• військовозобов’язаним,які планують працевлаштуватись, проте є не закриті питання перед ТЦК та СП у контексті порушення правил військового обліку,
• для керівників підприємств,що мають намір працевлаштувати військовозобов'язаних та потребують консультації щодо основних моментів при прийомі на роботу, на які потрібно звернути увагу,
• для осіб, що відповідають за ведення військового обліку на підприємстві, проте не мають юридичної освіти.